ハラスメント相談窓口（パワハラ・セクハラ）

💡 つまり、こういうことです

職場のハラスメントは違法行為です。我慢せずに無料の相談窓口（群馬労働局 027-896-4739）を利用しましょう。

🗓 5W1H — 誰が・いつ・どこで・何を

👤 誰が（対象）

職場でハラスメントを受けている太田市内の労働者（雇用形態不問）

📋 何を（内容）

パワハラ・セクハラ等の相談・申告・あっせん申請

⏰ いつまでに

ハラスメントが起きたらできるだけ早く（記録が新しいほど対応しやすい）

📍 どこで

群馬労働局（027-896-4739）またはハローワーク太田内総合労働相談コーナー（0276-31-8609）

❗ しないと？

ハラスメントは労働者の尊厳を傷つける違法行為で、放置すると精神疾患に至るリスクがあるため

📝 どうやって

①相談窓口に電話→②状況説明・記録持参→③必要に応じあっせん申請→④労働局が会社に指導

⏱ 電話相談: 30分〜1時間。あっせん手続き: 1〜3か月程度

📖 わかりやすい解説

職場でのパワハラ（上司からの暴言・叱責）、セクハラ（性的な嫌がらせ）、マタハラ（妊娠・出産に関する嫌がらせ）などで困っているとき、無料で相談できる窓口があります。

【相談窓口】 ▶ 群馬労働局雇用環境・均等部 📞 電話: 027-896-4739（平日8:30〜17:15）

▶ ハローワーク太田内総合労働相談コーナー住所: 群馬県太田市西新町35-4 📞 電話: 0276-31-8609

【2022年から全企業に義務化】パワーハラスメント防止措置が法律で全企業に義務となりました。会社の対応が不十分なら、労働局が指導・調査します。

一人で抱え込まないでください。相談は無料で秘密が守られます。

✅ 持ち物・必要書類チェックリスト

👥 対象となる方

❓ 用語解説

パワーハラスメント（パワハラ）

職場での優越的関係を背景にした、業務上必要な範囲を超えた言動で苦痛を与えること。2022年より全企業に防止措置が義務化。

セクシャルハラスメント（セクハラ）

職場での性的な言動により、労働者が不利益を受けたり職場環境が悪化すること。

あっせん制度

労働局が間に入り、会社と労働者の話し合いを促す無料の紛争解決手続き。裁判なしで解決を目指せます。

❓ よくある質問

相談したら会社に知られますか？

相談内容は秘密が守られます。匿名での相談も可能です。

ハラスメントを証明できなくても相談できますか？

はい。証拠がなくても相談を受け付けています。状況を説明するだけでOKです。

退職後でも相談できますか？

はい。在職中・退職後を問わず相談できます。

📎 次にやること・関連する手続き

※内容はAIによる要約です。手続き前には必ず公式ページで最新情報をご確認ください。